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Estátua da Dama da Justiça

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

1. Apresentação
A Ivone Alves & Associados Imobiliária atua no mercado imobiliário com compromisso, responsabilidade e foco na excelência dos serviços prestados. Nossa atuação é fundamentada em princípios éticos, respeito às pessoas, responsabilidade social e conformidade legal, buscando sempre a construção de relações sólidas, transparentes e duradouras com clientes, parceiros e colaboradores.
 
Este Código estabelece as diretrizes que orientam a conduta profissional de todos que representam a empresa.​​
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​2. Finalidade
O Código de Ética tem como objetivo estabelecer diretrizes claras de conduta no ambiente de trabalho, assegurando transparência nas relações comerciais, proteção das informações confidenciais e segurança jurídica e operacional, além de fortalecer uma cultura organizacional fundamentada na integridade, no respeito e na responsabilidade profissional.
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3. Abrangência
As diretrizes deste Código aplicam-se a sócios, diretores, colaboradores, corretores associados, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros comerciais, devendo todos atuar em conformidade com seus princípios, independentemente do cargo ou função exercida.​
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4. Valores Institucionais
A Ivone Alves & Associados pauta suas atividades nos seguintes valores:

  • Ética e integridade profissional;

  • Transparência nas negociações;

  • Respeito à diversidade e à dignidade humana;

  • Responsabilidade social;

  • Compromisso com resultados sustentáveis;

  • Confidencialidade e proteção de dados;

  • Valorização do desenvolvimento humano e técnico;

  • Credibilidade e confiança nas relações.​


5. Princípios de Relacionamento
5.1. Com Clientes

  • Atuação com profissionalismo, clareza e honestidade;

  • Cumprimento rigoroso de contratos e compromissos assumidos;

  • Busca contínua por soluções inovadoras e eficientes;

  • Preservação das informações e dados confiados à empresa.

5.2. Com Órgãos Públicos e Reguladores

  • Cumprimento integral da legislação vigente;

  • Cooperação transparente com autoridades competentes;

  • Fornecimento de informações verdadeiras e tempestivas.

5.3. Com Colaboradores

  • Ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo;

  • Repúdio a qualquer forma de discriminação;

  • Incentivo ao desenvolvimento profissional;

  • Uso responsável dos recursos da empresa;

  • Valorização do capital intelectual.

5.4. Com Fornecedores e Parceiros

  • Relações pautadas na legalidade, ética e impessoalidade;

  • Seleção baseada em critérios técnicos e transparentes;

  • Proibição de vantagens indevidas ou conflitos de interesse;

  • Preservação da imagem institucional.

5.5. Com a Comunidade

  • Atuação responsável e comprometida com o desenvolvimento social;

  • Incentivo a práticas sustentáveis;

  • Apoio a iniciativas sociais, culturais e esportivas.​


6. Conduta Profissional
Condutas Esperadas

  • Agir com lealdade, honestidade e responsabilidade;

  • Defender os interesses da empresa com ética;

  • Manter postura profissional adequada;

  • Utilizar recursos corporativos exclusivamente para fins profissionais;

  • Evitar situações de conflito de interesses.

Condutas Inaceitáveis

  • Solicitar ou aceitar vantagens indevidas;

  • Utilizar informações privilegiadas para benefício próprio ou de terceiros;

  • Praticar qualquer tipo de discriminação;

  • Divulgar informações sem autorização;

  • Prejudicar deliberadamente a reputação da empresa ou de terceiros;

  • Misturar interesses pessoais com os da empresa.

O descumprimento destas diretrizes poderá resultar em medidas disciplinares, inclusive desligamento e responsabilização legal.

​7. Proteção de Dados e Privacidade
Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018), a Ivone Alves & Associados assegura que o tratamento de dados pessoais ocorre de forma segura, transparente e responsável, respeitando os princípios da finalidade, necessidade, adequação e segurança.
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8. Cumprimento e Canal de Comunicação
Todos os profissionais devem comunicar, de forma responsável e confidencial, qualquer situação que represente violação a este Código ou conflito de interesses.
A empresa assegura sigilo e tratamento adequado das informações reportadas.
Este Código entra em vigor na data de sua publicação e deve ser observado por todos que mantêm relacionamento direto ou indireto com a Ivone Alves & Associados.

POLÍTICA DE GESTÃO DE RISCOS

1. Objetivo

Estabelecer diretrizes para identificação, avaliação, monitoramento e tratamento de riscos que possam impactar os objetivos estratégicos da empresa.​

2. Diretrizes

​A Gestão de Riscos fundamenta-se em uma estrutura clara de governança, na identificação preventiva de riscos estratégicos, operacionais, financeiros e de imagem, na implementação de controles internos eficazes, na conformidade com as normas regulatórias vigentes e na revisão periódica da política, realizada no mínimo uma vez ao ano.​​​

3. Tratamento de Riscos

Os riscos identificados poderão ser tratados por meio de sua evitação, eliminação ou redução, podendo ainda ser compartilhados com terceiros, monitorados e aceitos de forma consciente e justificada, ou até mesmo assumidos estrategicamente quando representarem oportunidades alinhadas aos objetivos da organização.

4. Classificação de Riscos

  • Extremo: Impactos irreversíveis às operações;

  • Alto: Impactos de difícil reversão;

  • Médio: Impactos significativos, porém recuperáveis;

  • Baixo: Impactos limitados;

  • Muito Baixo: Impactos mínimos.

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​5. Monitoramento

A gestão baseada em riscos é contínua e integrada aos processos internos da empresa, garantindo análise periódica, comunicação adequada e revisão constante das estratégias adotadas.

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Creci:

CNPJ: 52.935.332/0001-61

(61) 99425-5809

Setor Comercial Sul Q. 1 BL E - Ed. Ceará - Sala 214 -  Plano Piloto - Brasília - DF, 70655-775

Horário de funcionamento

Segunda à Sexta:  8hrs às 18hrs

Corretor(a) Parceiro(a)

Sábado: 8hrs às 12hrs

Domingo: Fechado

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Segurança e Transparência

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