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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
1. Apresentação
A Ivone Alves & Associados Imobiliária atua no mercado imobiliário com compromisso, responsabilidade e foco na excelência dos serviços prestados. Nossa atuação é fundamentada em princípios éticos, respeito às pessoas, responsabilidade social e conformidade legal, buscando sempre a construção de relações sólidas, transparentes e duradouras com clientes, parceiros e colaboradores.
Este Código estabelece as diretrizes que orientam a conduta profissional de todos que representam a empresa.
2. Finalidade
O Código de Ética tem como objetivo estabelecer diretrizes claras de conduta no ambiente de trabalho, assegurando transparência nas relações comerciais, proteção das informações confidenciais e segurança jurídica e operacional, além de fortalecer uma cultura organizacional fundamentada na integridade, no respeito e na responsabilidade profissional.
3. Abrangência
As diretrizes deste Código aplicam-se a sócios, diretores, colaboradores, corretores associados, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros comerciais, devendo todos atuar em conformidade com seus princípios, independentemente do cargo ou função exercida.
4. Valores Institucionais
A Ivone Alves & Associados pauta suas atividades nos seguintes valores:
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Ética e integridade profissional;
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Transparência nas negociações;
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Respeito à diversidade e à dignidade humana;
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Responsabilidade social;
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Compromisso com resultados sustentáveis;
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Confidencialidade e proteção de dados;
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Valorização do desenvolvimento humano e técnico;
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Credibilidade e confiança nas relações.
5. Princípios de Relacionamento
5.1. Com Clientes
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Atuação com profissionalismo, clareza e honestidade;
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Cumprimento rigoroso de contratos e compromissos assumidos;
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Busca contínua por soluções inovadoras e eficientes;
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Preservação das informações e dados confiados à empresa.
5.2. Com Órgãos Públicos e Reguladores
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Cumprimento integral da legislação vigente;
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Cooperação transparente com autoridades competentes;
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Fornecimento de informações verdadeiras e tempestivas.
5.3. Com Colaboradores
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Ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo;
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Repúdio a qualquer forma de discriminação;
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Incentivo ao desenvolvimento profissional;
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Uso responsável dos recursos da empresa;
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Valorização do capital intelectual.
5.4. Com Fornecedores e Parceiros
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Relações pautadas na legalidade, ética e impessoalidade;
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Seleção baseada em critérios técnicos e transparentes;
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Proibição de vantagens indevidas ou conflitos de interesse;
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Preservação da imagem institucional.
5.5. Com a Comunidade
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Atuação responsável e comprometida com o desenvolvimento social;
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Incentivo a práticas sustentáveis;
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Apoio a iniciativas sociais, culturais e esportivas.
6. Conduta Profissional
Condutas Esperadas
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Agir com lealdade, honestidade e responsabilidade;
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Defender os interesses da empresa com ética;
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Manter postura profissional adequada;
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Utilizar recursos corporativos exclusivamente para fins profissionais;
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Evitar situações de conflito de interesses.
Condutas Inaceitáveis
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Solicitar ou aceitar vantagens indevidas;
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Utilizar informações privilegiadas para benefício próprio ou de terceiros;
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Praticar qualquer tipo de discriminação;
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Divulgar informações sem autorização;
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Prejudicar deliberadamente a reputação da empresa ou de terceiros;
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Misturar interesses pessoais com os da empresa.
O descumprimento destas diretrizes poderá resultar em medidas disciplinares, inclusive desligamento e responsabilização legal.
7. Proteção de Dados e Privacidade
Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018), a Ivone Alves & Associados assegura que o tratamento de dados pessoais ocorre de forma segura, transparente e responsável, respeitando os princípios da finalidade, necessidade, adequação e segurança.
8. Cumprimento e Canal de Comunicação
Todos os profissionais devem comunicar, de forma responsável e confidencial, qualquer situação que represente violação a este Código ou conflito de interesses.
A empresa assegura sigilo e tratamento adequado das informações reportadas.
Este Código entra em vigor na data de sua publicação e deve ser observado por todos que mantêm relacionamento direto ou indireto com a Ivone Alves & Associados.
POLÍTICA DE GESTÃO DE RISCOS
1. Objetivo
Estabelecer diretrizes para identificação, avaliação, monitoramento e tratamento de riscos que possam impactar os objetivos estratégicos da empresa.
2. Diretrizes
A Gestão de Riscos fundamenta-se em uma estrutura clara de governança, na identificação preventiva de riscos estratégicos, operacionais, financeiros e de imagem, na implementação de controles internos eficazes, na conformidade com as normas regulatórias vigentes e na revisão periódica da política, realizada no mínimo uma vez ao ano.
3. Tratamento de Riscos
Os riscos identificados poderão ser tratados por meio de sua evitação, eliminação ou redução, podendo ainda ser compartilhados com terceiros, monitorados e aceitos de forma consciente e justificada, ou até mesmo assumidos estrategicamente quando representarem oportunidades alinhadas aos objetivos da organização.
4. Classificação de Riscos
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Extremo: Impactos irreversíveis às operações;
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Alto: Impactos de difícil reversão;
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Médio: Impactos significativos, porém recuperáveis;
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Baixo: Impactos limitados;
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Muito Baixo: Impactos mínimos.
5. Monitoramento
A gestão baseada em riscos é contínua e integrada aos processos internos da empresa, garantindo análise periódica, comunicação adequada e revisão constante das estratégias adotadas.